4月8日，宁波杭州湾新区中高层次人才招聘会拉开帷幕。这意味着新区已初步形成“每日有常规招聘、每周有专场招聘、每月有大型招聘”的人才市场体系。
招聘会现场，吉利、方太、康龙化成、群芯等40家新区重点企业纷纷登场，面向创新型人才、中高级管理和技术人才、优秀高校毕业生共推出各类岗位257个，岗位人才需求834人。共收到简历258人，其中本科学历占62%，初步达成意向166人。
“作为参会企业，我们收获满满，共收到有效简历10余份，岗位涉及研发、工程、职能类等重点岗位。”康龙化成人力资源相关负责人表示，此次招聘会解决了该公司目前在招的仪表工程师和设备采购主管等老大难岗位。
“由于行业特性，我们作为医药研发企业对学历和专业要求针对性相对较高，在与候选人沟通中发现，他们有些是从上海请假专程赶过来参加这次招聘会，能在此收获这些关键岗位的合适候选人出乎我们的意料。”该负责人说。
与以往招聘会相比，此次中高层次招聘会呈现“准、精、专”的特色亮点，有效补齐了招聘市场体系的短板，更好地助力企业打破了“中高层次人才难寻”的困境。
据新区人社局相关负责人介绍，此次活动的成功举办，有多维因素。首先，在于锚定“目标准”。以打造人才发展“五个湾区”建设为契机，融入了多维度人力资源交流的目标工作，准确地把人才与人力资源概念进行剥离再整合，通过组织举办中高层次人才招聘会，打造中高层次人才聚集高地，方便企业就地取才。
其次，在于组织“流程精”。新区人社局精巧安排活动宣传。结合专业技能人才的生活特性，采用大数据人才创新平台、热门公众号、视频号和专业人才网等媒介做活动信息推广，有效吸引了包括长三角区域外的大批粉丝。此外，此次招聘会首次采用“一企一码”，做到线上线下双联动，实现跨地区，长时效洽谈机会。
最后，在于活动“内容专”。此次招聘会开通了人才政策“快速通道”，组织新区人才中心专业人员，为新区企业招才引智开展权威性、专业性的政策宣讲与咨询回答；同时，还搭建求职简历评估诊断站，由专业人员根据区内企业行业特性为广大求职者的简历把诊号脉，指引性匹配，提高简历投递精准性。
吸引八方人才集聚新区、扎根新区、建设新区。下一步，新区将打造建设中高层次招聘会长效机制，以每月8日作为固定的活动洽谈日，锻造符合新区人才需求的有力平台。
